物流倉庫の
人材戦略を
変える!
深刻な倉庫人材不足を解決する
特定技能 物流倉庫専門サービス
外国人雇用・当社のサービス
に関するご質問
お電話でのお問い合わせ
03-6222-9050
特ロジWORKSは、特定技能制度を活用し即戦力となる外国人倉庫人材を紹介する物流倉庫業界に特化した採用支援サービスです。
2024年問題
物流・倉庫管理業における問題
※2030年には約34％の輸送能力が不足する恐れ（国交省試算）
人手不足解決！
特定技能物流倉庫で
解決
します
外国人を雇用することによって
人手を増やしませんか？
貴社に最適な人材プランをご提案します
特定技能だけでなく、より専門的な業務に対応できる人材のご紹介も可能です。
現場作業（荷役）
ピッキング・梱包仕分け・検品
特定技能人材が活躍！
物流システム管理
貿易事務・輸出入・海外拠点との調整
大卒レベルの専門職（技人国など）の人材もご提案可能！
特定技能「物流倉庫」対象業務
入庫作業、出庫作業、仕分け、ピッキング、梱包、検品、在庫管理補助、倉庫内搬送、その他付随業務
「どの業務に、どの資格の人材が合うのか」といった複雑な判断も、すべて私たちにお任せください！
特定技能人材を雇用する5つの大きなメリット
01
即戦力として活躍
専門試験と日本語試験に合格した人材のため、基本的な作業理解とコミュニケーション力があり、入社後すぐに現場で活躍できます。
02
若手人材の安定確保
日本での就労意欲が高い人材を継続的に採用でき、慢性的な人手不足の解消と安定した現場運営につながります。
03
地方全国どこでも採用しやすい
勤務地を選ばず働く意欲の高い人材が多く、都市部以外の物流拠点でも人材確保の可能性が広がります。
04
制度に基づく適正雇用で長期活躍が可能
国の制度に基づいた雇用のため安心して受入れができ、最長5年の在留期間で現場戦力として継続的に活躍します。
05
多様性が組織を強くする
外国人材の受入れは現場の活性化につながり、チームワーク向上や将来的な現場リーダー育成にも貢献します。
外国人雇用・当社のサービス
に関するご質問
お電話でのお問い合わせ
03-6222-9050
外国人材制度は、大きな転換期を迎えています
技能実習制度は見直され、新制度「育成就労」が2027年度より
開始予定です。
技能を学ぶ制度から企業の戦力として活躍する制度へ。
外国人材活用を
「制度理解」から「経営実装」へ
外国人材制度は、制度を理解するだけでなく、
自社の経営課題に合わせて設計し、採用から定着まで一貫して進めることが大切です。
制度選定支援
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特定技能／育成就労を中立的に比較
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業種・採用目的に応じた制度設計
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将来の人材計画まで見据えた提案
最適な制度を判断
採用〜受入一体支援
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海外人材募集・選考支援
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在留資格申請サポート
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入社後オンボーディング支援
現場が止まらない導入
定着・運用支援
-
生活・労務サポート
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定期フォロー体制
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トラブル未然防止支援
長く働く仕組みづくり
制度導入ではなく、
「人材戦略の実行」を
支援します
GLORY OF BRIDGEは、制度説明に留まらず、企業の人手不足という経営課題を解決するパートナーとして伴走します。
物流・倉庫管理業における問題
物流2024年問題やEC需要増に対し、
外国人材の活用は持続可能な物流網を築く戦略的手段です。
現場の即戦力から高度な専門職まで、
貴社の課題に合わせて最適な人材をご提案します。
輸送力不足の見通し（対策を講じない場合）
01
具体的な対応を行わなかった場合
具体的な対応を行わなかった場合、2024年度には輸送能力が約14％（4億トン相当）不足する可能性（物流の「2024年問題」）。
02
その後も対応を行わなかった場合
その後も対応を行わなかった場合、2030年度には輸送能力が約34％（9億トン相当）不足する可能性。
物流2024年問題への即応
労働時間規制に伴う輸送リソースの逼迫を、現場の生産性向上で補完
EC需要拡大による工数増大
小口配送・付帯業務の急増に対し、現場の労働供給が追いつかない現状
労働力の構造的不足と偏在
産業間での人材獲得競争が激化し、若年層の確保と定着が困難
時代は
特定技能です！
特ロジWORKSの離職率は
他紹介機関の4分の1
CRMの存在と巡回報告シート！当社独自の徹底したマッチングと、入社後の手厚いフォロー体制にあります！
特ロジWORKSが、ご紹介する
厳選された外国人人材で人材不足問題を
解決しましょう。
独自審査による、
日本語能力ハイクラス人材の輩出!!
特定技能だけでなく、より専門的な業務に対応できる人材のご紹介も可能です。
単なる日本語の語学力だけでなく、
総合的な能力を評価します。
-
業界特有の専門用語
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コミュニケーションスキル
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文化的理解
高度な日本語能力の証
JLPT（日本語能力試験）だけでなく、実務に即した日本語の理解力や会話力を重視した評価基準を設定！
仕事で求められる複雑なタスクにも
対応できるレベルの人材を輩出！
文化的理解と
コミュニケーションスキルの向上
日本独自のビジネスマナーや文化的な理解も重要な評価基準となり、円滑なコミュニケーションを図れる人材の輩出を目指します。
特ロジWORKSの審査は、これらの要素を厳密に評価することで、
企業のニーズに即した優れた日本語能力を持つ人材を確実に輩出しています。
独自のサポート体制
申請書類の作成
配属の準備
社宅準備
（物件手配・備品手配）
入社書類
作業手順書
掲示物の翻訳
ゴミ分別
通勤経路案内
日本語能力支援(N2 N3)
個別対応
病院対応等
健康状態のフォロー等
外国人雇用・当社のサービス
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